Dans le cadre de la journée internationale des droits de la femme célébrée chaque 8 Mars, le système des Nations Unies au Togo a organisé une rencontre d’échanges à Lomé, le jeudi 14 mars 2024. L’objectif était d’explorer les défis liés à l’écart entre hommes et femmes dans leur effectif afin de trouver des approches de solution concrètes.
Sous le thème « Stratégie d’égalité femmes hommes au sein du système des Nations Unies à l’horizon 2023, progrès et défis au Togo », cette rencontre a mis en lumière plusieurs initiatives visant à promouvoir une plus grande représentation des femmes et à encourager leur participation active dans tous les domaines.
L’un des principaux défis abordés lors de cette rencontre est l’équilibre entre la vie familiale et professionnelle. Les femmes, souvent confrontées à cette difficulté, ont besoin de soutien pour concilier leurs responsabilités professionnelles avec leurs obligations familiales. Ainsi, l’organisation offre des opportunités aux femmes de voyager avec leurs enfants nouveau-nés lors de missions à l’extérieur, prenant en charge l’enfant et un accompagnateur. Cette mesure vise à encourager les femmes à poursuivre leurs carrières sans compromettre leur rôle parental.
Par ailleurs, les stéréotypes de genre restent un obstacle majeur à l’égalité des chances. Les hommes ont été encouragés à soutenir activement les femmes et à les aider à surmonter ces préjugés en les encourageant à explorer des carrières non traditionnelles. Des témoignages inspirants, tels que celui de Maria Walla, chauffeur à l’UNFPA, soulignent l’importance de l’initiative individuelle dans la réalisation de ses aspirations professionnelles, indépendamment des normes de genre préétablies.
En outre, des mesures concrètes ont été prises pour favoriser la représentation des femmes dans le recrutement et les promotions au sein du système des Nations Unies au Togo. Des critères de priorité ont été établis, accordant une attention particulière à la jeunesse et aux femmes. Les annonces de postes sont diffusées à travers des réseaux de jeunes et d’organisations féminines pour encourager une plus grande participation des femmes.
Enfin, des avancées importantes ont été réalisées en matière de politiques internes pour soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et familiale. Des mesures telles que l’extension du congé de maternité jusqu’à 6 mois et la possibilité de télétravail ont été mises en place pour permettre aux femmes de concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales de manière efficace.
Les efforts déployés par le système des Nations Unies au Togo pour promouvoir l’égalité des sexes sont un témoignage de son engagement envers l’inclusion et le progrès. En encourageant la participation active des femmes dans tous les domaines et en éliminant les obstacles à leur avancement professionnel, ces initiatives contribuent à créer un environnement plus équitable et inclusif pour tous.
