La célébration de la journée internationale de la femme n’est pas passé inaperçue à Togocom. Le leader de la téléphonie mobile a célébré ses femmes à travers une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières.

L’objectif, selon les premiers responsables, est de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise en faisant le point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives. Le point central de ces discussions est la sous -représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision. Les échanges ont aussi permis d’aborder des pistes de solutions pour y remédier.

C’est une manière à Togocom de maintenir une communication interactive et de discussion entre employeurs et employés sur la question de l’équité genre dans la gestion des carrières.

A en croire Tarik Boudiaf, Directeur général par intérim, cette journée s’inscrit dans un cadre de bilan surtout que précise-t-il, Togocom s‘est fixé des objectifs assez stricts en matière d’égalité genre.  « C’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025. Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique », a dit le DG par intérim.

Selon M. Boudiaf, ce combat est beaucoup profond et doit commencer par la cellule familiale. « Faisons le combat ensemble. Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM, » a-t-il ajouté.

A la fin des échanges, des recommandations ont été formulées, notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.

Les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi. L’association « Les femmes du numérique » (LFN) a été aussi présentée à toutes les femmes.

Faut-il le rappeler, la politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Une attention particulière est accordée aux candidatures féminines à cet effet tout en priorisant les compétences égales.

Voltic Togo